向工会申请乒乓球挡板(公司举办羽毛球比赛的请示)
向工会申请乒乓球挡板(公司举办羽毛球比赛的请示)
所以，特申请篮球1个、羽毛球拍2副羽毛球1盒、乒乓球拍2副1盒。象棋1副。特此申请。关于购买乒乓球桌的请示公司领导：为丰富职工业余文化生活，增强职工体质，倡导“快乐工作、快乐生活”的工作生活理念，积极组织职工开展健康向上文化娱乐活动，公司工会拟购买红双喜。
1、什么是活动策划公司活动策划公司是由活动创意策划专家和各类型的活动策划专业人员组成的，专门提供公关活动策划和提供公关活动执行的组织性、策略性的服务性机构。活动策划公司就是帮助各大企业、组织、协会、单位，举办各类型的公关活动、会议活动的策划公司。
2、- 岗位职责：- 负责撰写相关项目的文案，包括软文、新闻稿、策划案、品牌文案等；- 负责搜集整理项目所涉及的各类资料，包括广告、文案的搜集，并建立资料库；- 配合总部的品牌宣传、策划等工作。
3、公司员工活动策划方案 篇1 在公司各级领导下，公司全体员工围绕公司团结奋斗目标，上下同心，在业绩上取得一定的突破，为全面完成公司目标作出了积极贡献。
4、公司活动的内容主要包括以下几个方面：团队建设活动 团队建设活动是公司活动的重要组成部分。这类活动旨在加强员工间的沟通与合作，提高团队凝聚力，促进共同目标的实现。常见的团队建设活动包括户外拓展训练、团队聚餐、团队竞赛等。
5、活动策划方案 篇1 活动时间：20xx年3月31日上午9：00—下午4：00 活动地点：长丰草莓基地 活动对象：集团公司全体成员 活动组织者：综合部及策划部 活动目的：通过春季野外拓展的活动，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工的关爱。
因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
同时国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。
职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。
单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。
单位组织体育活动受伤可以算工伤。工伤指的职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者是旅游过程当中受伤也是属于职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。所以工作时间、工作地点、工作原因应当做一定的延伸。所以职工在这类活动中受到伤害是属于工伤的。
在工作期间因为打羽毛球受伤不一定会构成工伤，如果说是因为单位组织的体育活动受到的伤害则属于工伤事故，如果说不属于用人单位组织的活动而是个人行为则不会构成工伤的，当劳动者受伤的情况不构成工伤范畴，那么所需要的医疗费用也是需要自行承担的。
据我所知，奥运会所用的羽毛球由YY提供，大约每只是30元左右，但实际上损耗并不大，99%都可以拿回去再做成新的，但是一场比赛至少要打掉10个以上，所以也只有300元。
男单：第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元，第六名50元。合计1550元。女单：第一名400元，第二名300元，第三名200元，第四名100元。合计1000元。混双：第一名600元，第二名400元，第三名300元，第四名200元。合计1500元。
羽毛球是*的消耗品，如果打得很激烈的话，一场比赛下来能打坏5个以上，一般好一点的球都在5元以上，所以不到几分钟你就烧掉了25元以上。2个小时下来，你算算你能打坏几个球，花出去多少块大洋。
