本文摘要：禹唐体育报告|白酒行业市场分析(下):*品牌的体育营销探索 〖One〗在国内市场，他们借助 体育 接触固定圈层，稳定消费者群体根基，而在国...
禹唐体育报告|白酒行业市场分析(下):*品牌的体育营销探索
〖One〗在国内市场，他们借助 体育 接触固定圈层，稳定消费者群体根基，而在国际市场，他们以*赛事为阶梯，在宣传中国白酒文化的同时，也为自己搭上高端、国际化的标签。禹唐 体育 在这里就重点阐述一下国内几个重要白酒品牌的 体育 营销策略，希望为行业带来更多思考和启发。 茅台酒是中国的传统特产酒。
中国城市人才吸引力报告:2020
〖One〗一线城市：北京和上海人才净流入占比逐年下降，主要受控人政策和产业转移影响。深圳和广州人才净流入占比呈上升趋势，深圳因活力强、人才政策吸引力大，广州因发展速度较快、生活成本低。二线城市：杭州、南京、重庆、武汉人才净流入占比呈上升趋势，主要受产业发展迅速、薪酬提升、人才政策吸引等因素影响。
〖Two〗年*人才吸引力城市百强榜单中，北京、杭州和上海分列前三，人才吸引力指数均超过98分，位列第一档次。深圳、广州分别位于第四和第五，人才吸引力指数介于85至90分之间，属于第二档次。南京、苏州、成都、宁波和长沙共同占据前十位置。
〖Three〗年*人才吸引力的城市百强榜单中，北京、杭州和上海稳居前三，它们的人才吸引力指数均超过98分，位居第一梯队。深圳和广州紧随其后，分别位列第四和第五，其吸引力指数介于85到90分之间，属第二梯队。南京、苏州、成都、宁波和长沙共同占据了前十的位置。
〖Four〗报告显示，2021年中国*人才吸引力城市100强中， 前十依次是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙，其中，金华位居第22位。从结果来看，长三角珠三角人才集聚且流动性下降。
〖Five〗中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告。报告指出，深圳再次位居榜首，这反映了深圳在吸引年轻人才方面的强大优势。21世纪，人才成为最宝贵的资源。众多城市，包括南京、武汉、成都、天津、济南、佛山等在内的100多座城市，纷纷出台人才政策，旨在吸引和留住更多的人才，推动当地经济社会发展。
〖Six〗中国的人才吸引力排名中，北京、上海、深圳位列前三甲。东部城市凭借其经济实力和战略地位，继续吸引人才，其中北京以其人才吸引力位居全国之首。
中国足球存在的问题?
中国足球面临的问题复杂多样，首先在于其管理体制和运行机制的缺陷。长期以来，管办不分的现象普遍存在，导致了假du黑等问题的频发，这些问题与体制和机制的不健全密切相关。其次，职业风气问题严重。1997年，假球和du球问题*引起广泛关注，这些问题的发生既有行业管理者的原因，也有从业者的责任。
管理体制和运行机制存在问题。管办不分，导致假du黑现象，这与体制和机制密切相关。 职业风气存在问题。自1997年起，假球和du球事件频发。这些问题既涉及行业管理者，也涉及从业者。 青少年储备萎缩，足球人口严重减少。从60万跌至7千人，减少了100倍。 从业人员的道德需要加强。
首先，在青少年足球层面，球队表现不佳的情况时有发生。例如，中国U14国少队在亚青会足球赛中以0比1不敌东帝汶队，而国青队也曾在比赛中1比2不敌缅甸队。这些比赛结果反映出青少年足球训练体系可能存在的问题。其次，青训体系中的问题也十分突出。
中国足球的现状：当前，中国足球面临显著的老龄化问题，人才断层现象格外突出。职业足球界通常认为30岁是球员职业生涯的一个关键转折点，多数球员的身体素质在此年龄后出现明显下降。根据最近一次球队年龄结构分析，30岁及以上的球员在足坛的比例高达65%，被归类为老将。
国脚的基本功差，无法有效执行战术。这反映出国脚成长过程中的教材、教练、训练都存在低水平问题。中国足球的正规教育尚未走上正轨，这是足球整体水平低的根本原因。足协应优先解决基本功问题，借鉴韩国的“魔鬼式”训练，解决新人的体能和基本功问题。
管理体制和运行机制存在问题。管办不分，出现假du黑，与体制和机制有关系 职业风气存在问题，97年出现假球，出现du球，这些问题既有行业管理者的问题，也有从业者的问题。青少年储备萎缩，足球人口严重缩水。从60万到7千人，萎缩了100倍。